Da redação
Quase 11 mil empresas precisavam contratar 368 mil trabalhadores nas áreas de processamento, manufatura, eletrônica, têxtil e calçados, segundo dados do Departamento Geral de Estatísticas do Vietnã. A escassez de mão de obra qualificada concentrou-se por setor e região, afetando principalmente as grandes cidades industriais.
De acordo com Truong Nguyen Luan Vu, chefe do Departamento de Engenharia Mecânica da Universidade de Tecnologia da Cidade de Ho Chi Minh, falta ao mercado profissionais com formação, habilidades digitais, línguas estrangeiras e competências interpessoais adequadas. Ele atribui a situação à discrepância entre oferta e demanda, impulsionada pelo crescimento industrial acelerado, e pelo fato de apenas 29,7% da força de trabalho ter recebido algum tipo de treinamento, sendo 25% com ensino superior.
Ho Nguyen Cuc Phuong, que lidera o Departamento de Treinamento e Gestão de Bibliotecas da Faculdade de Economia da Cidade de Ho Chi Minh, aponta outro fator: mais de 70% da força de trabalho depende de experiência prática e aprendizado autodidata, levando à “armadilha” da baixa produtividade e salários reduzidos. O fenômeno é agravado pela preferência por empregos temporários, uso intenso de redes sociais para vendas online e concentração de graduados em grandes cidades, causando escassez de profissionais qualificados em regiões rurais.
Entre as tendências previstas até 2030 para o mercado de trabalho vietnamita estão o crescimento de empregos via plataformas tecnológicas, aumento das exigências de competências múltiplas, redução das oportunidades para trabalhadores sem qualificação formal e aumento do empreendedorismo. Segundo especialistas, a qualificação da força de trabalho passa a exigir habilidades digitais, conhecimento de idiomas e maior adaptabilidade ao ambiente global.
