Da redação
A Rede Equidade lançou, na sexta-feira (22), três novas ferramentas para promover equidade de gênero e raça no setor público: o Plano de Ação 2026-2028, o Catálogo de Boas Práticas e o Glossário da Diversidade. Os instrumentos foram apresentados durante seminário em Brasília, com o objetivo de incentivar inclusão institucional.
Durante o evento, a diretora-geral do Senado, Ilana Trombka, destacou que a Rede Equidade viabiliza o intercâmbio de experiências e o planejamento de ações voltadas à diversidade. Ela ressaltou que a presença de mulheres, pessoas negras e pessoas com deficiência ainda é reduzida em cargos de comando e nos quadros funcionais da administração pública.
Ilana afirmou que “temos uma presença ainda diminuta de mulheres, de pessoas negras, de pessoas com deficiência, nos postos de comando das áreas da esfera pública, dos órgãos, mas também temos um déficit desses grupos no próprio quadro funcional”. Segundo ela, a ampliação da representatividade deve ser uma ação coletiva.
Representando o Tribunal de Contas da União, Márcio André Santos de Albuquerque reforçou o papel do órgão na orientação e acompanhamento da gestão pública. Ele citou que os materiais lançados podem facilitar o compartilhamento de experiências e a construção de soluções entre instituições, além de mencionar o índice iESGo, ferramenta do TCU para avaliar boas práticas no setor público.
Segundo a coordenadora da Rede Equidade, Maria Terezinha Nunes, o Plano de Ação para 2026-2028 estabelece diretrizes e metas conjuntas, incorporando o tema da paridade entre seus objetivos. O Catálogo de Boas Práticas reúne 23 iniciativas dos órgãos participantes relacionadas à equidade no serviço público.
O Glossário da Diversidade, elaborado pelo Grupo de Trabalho 3B, apresenta conceitos utilizados nos debates sobre inclusão e diversidade. Os termos estão organizados em quatro eixos temáticos, com foco na compreensão das desigualdades e no enfrentamento da violência e das barreiras institucionais existentes.
