Da redação
A partir de maio de 2026, entram em vigor as atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que amplia as exigências relativas ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) no Brasil. Entre as mudanças, destacam-se a obrigatoriedade de identificar e gerenciar riscos psicossociais, como estresse, assédio, burnout, ambientes tóxicos e sobrecarga de trabalho, com o mesmo rigor aplicado aos riscos físicos, químicos e biológicos.
Antecipando-se às alterações, o Serviço Social da Indústria da Construção Civil do Distrito Federal (Seconci-DF) implementou uma metodologia estruturada de monitoramento dos riscos psicossociais nos canteiros de obras. A ação integra o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas atendidas e visa adequar as companhias parceiras às novas diretrizes da NR-1.
“A evolução dos afastamentos por saúde mental no Brasil deixou claro que esses riscos precisam ser tratados com seriedade. O Seconci-DF estruturou uma metodologia técnica e responsável, alinhada à realidade da construção civil”, afirma Eduardo Aroeira Almeida, presidente da entidade. A ferramenta usada tem como base o HSE Management Standards Indicator Tool (HSE-IT), utilizada no Reino Unido, e foi adaptada à linguagem e condições dos trabalhadores locais.
O projeto piloto foi realizado na Construtora Villela e Carvalho, envolvendo 39 trabalhadores que responderam a um questionário. Segundo Lander Cabral, diretor da empresa, a inclusão dos riscos psicossociais no PGR representa uma mudança significativa, ampliando o foco tradicional da segurança do trabalho para aspectos como estresse ocupacional e conflitos interpessoais.
Geórgia Grace Bernardes, gerente-geral do Seconci-DF, reforça que a missão da entidade é fornecer ferramentas seguras e fundamentadas em evidências científicas. Já Juliana Moreira de Oliveira, gerente de Segurança do Trabalho, destaca a importância de aplicar e calibrar a metodologia baseada nos resultados obtidos, para gerar informações úteis às empresas.
