Da redação
O SindSaúde esclareceu nesta terça-feira, 25, que servidores do IGES-DF têm liberdade para escolher o plano de saúde que julgarem mais adequado para si e suas famílias. O comunicado ocorre após dúvidas em relação à recente parceria firmada pelo sindicato com a EVO Saúde Assistência Médica Ltda e a Conecta Benefícios.
Segundo o IGES-DF, conforme publicado em seu portal, “A empresa Allcare foi credenciada para oferecer os planos aos nossos servidores. Mas ninguém é obrigado a aderir, o colaborador pode contratar outro plano e ainda assim receber o auxílio.” A manifestação visa reforçar a autonomia dos trabalhadores quanto à escolha do benefício.
De acordo com o SindSaúde, o auxílio-saúde é direito do trabalhador, não havendo obrigatoriedade de adesão a qualquer administradora ou operadora específica. Os servidores do instituto podem aderir ao novo convênio firmado pelo sindicato e seguir utilizando o auxílio indenizatório de saúde, desde que cumpram os critérios administrativos para reembolso.
A nova parceria, segundo o sindicato, busca ampliar as opções de assistência médica para os trabalhadores da saúde no Distrito Federal. Entre os benefícios anunciados estão carência zero, plano odontológico incluído, rede credenciada no DF e Goiás, telemedicina, opções com e sem coparticipação e inclusão de dependentes, inclusive netos.
O SindSaúde também destacou que a iniciativa visa oferecer “mais liberdade de escolha, melhores condições de atendimento e alternativas que atendam às necessidades reais dos servidores e suas famílias”. O sindicato informou que a parceria é válida apenas para servidores filiados, com acesso a condições diferenciadas negociadas para a categoria.
O IGES-DF mantém a política de auxílio-saúde aos colaboradores, permitindo que todos recebam o benefício financeiro independentemente da administradora escolhida, desde que respeitadas as normas para solicitação do reembolso. O SindSaúde afirmou que continuará buscando ampliar direitos e benefícios para os profissionais da saúde pública local.
