Da redação
Casos de assédio no ambiente de trabalho, incluindo o chamado assédio ascendente, são abordados em novo guia lançado nesta semana pela Comissão de Prevenção e Combate ao Assédio na Administração Pública do Distrito Federal, vinculada à Controladoria-Geral do DF. O objetivo é conscientizar servidores sobre diferentes formas de assédio e reforçar canais para denúncias.
Segundo o documento, o assédio ascendente ocorre quando equipes ou funcionários criam um ambiente hostil para prejudicar gestores, sabotando ou desrespeitando lideranças de forma frequente. O guia destaca que o fenômeno não é exclusivo da relação de chefia para subordinados, evidenciando que práticas abusivas podem ser direcionadas a superiores.
Entre os comportamentos exemplificados no material estão o boicote a orientações da chefia, difamação, piadas internas, exclusão deliberada de gestores e atrasos intencionais para comprometer demandas da liderança. O guia relaciona fatores como resistência à chegada de novos líderes, preconceito de gênero, etarismo e disputas de poder como possíveis causas do assédio ascendente.
A publicação alerta para a necessidade de diferenciar o assédio moral de situações comuns do ambiente corporativo, como divergências pontuais, cobranças por metas e feedbacks construtivos. Conforme o guia, caracteriza-se assédio quando há repetição de humilhações, isolamento proposital ou ações sistemáticas para desestabilizar e comprometer o desempenho de quem ocupa função de chefia.
O Governo do Distrito Federal orienta que denúncias sejam encaminhadas à Ouvidoria, presente em órgãos e entidades do GDF, via site participa.df.gov.br ou pelo telefone 162, canal gratuito. Os recursos estão acessíveis a servidores, colaboradores, estagiários e ao público em geral.
Para que o relato contribua com possíveis investigações, as orientações incluem detalhar os casos informando datas, identificação de testemunhas, local, órgão envolvido, unidade e nomes dos envolvidos, sempre que possível. Essas medidas visam facilitar a apuração das denúncias, conforme orientações do guia.
