Da redação do Conectado ao Poder
Especialista enfatiza a importância de planejamento nas contratações e explica como evitar prejuízos com colaboradores desmotivados
Em entrevista ao programa “Rota Atividade”, da Rádio Atividade FM (107,1), a mentora de gestão de pessoas, Carla Mileia, destacou os principais desafios enfrentados por empresários na administração de equipes. A conversa, conduzida pelo jornalista Sandro Gianelli, abordou temas como a importância de contratar as pessoas certas, evitar vínculos emocionais com colaboradores que já não geram resultados e a necessidade de planejamento estratégico nas contratações.
Durante a entrevista, Carla Mileia reforçou que um dos maiores erros dos empresários é contratar por urgência, sem o devido planejamento. “O empresário, muitas vezes, espera o momento crítico para fazer uma contratação, e isso sai caro no final”, afirmou. Segundo ela, a contratação emergencial tende a ser falha, pois o processo de seleção é apressado e mal estruturado. A mentora aconselha que os empresários façam uma preparação preventiva para encontrar os melhores talentos.
Outro ponto destacado por Carla foi a dificuldade de muitos gestores em desligar colaboradores que já não estão trazendo resultados satisfatórios, principalmente por apegos emocionais. “Todo empresário tem aquele colaborador de estimação, que não está rendendo mais, mas ele não consegue demitir por um apego emocional”, disse Carla. Ela ainda ressaltou a importância de uma postura firme e estratégica para lidar com essas situações, oferecendo ajuda para os gestores que precisam tomar essas decisões com mais assertividade.
O programa de mentoria e o garimpo de talentos
Carla Mileia também explicou como funciona seu programa de mentoria, que inclui um método conhecido como “Garimpo de Talentos”. Segundo a especialista, é possível contratar funcionários que, apesar de não estarem completamente prontos, apresentam grande potencial de desenvolvimento. “Você encontra alguém com atitude e caráter, e aí vai treinando e lapidando essa pessoa para que ela se torne um diamante”, comentou.
Prejuízo financeiro por contratações erradas
Outro ponto relevante da entrevista foi o custo de uma contratação mal feita. Carla mencionou uma pesquisa do Sebrae, que indica um prejuízo anual de cerca de R$ 12 mil por conta de contratações inadequadas. “Não investir em um processo seletivo bem estruturado pode custar caro às empresas, tanto em termos financeiros quanto no clima organizacional”, advertiu a mentora.
Empresas que contratam idosos
A entrevistada também comentou sobre a demanda crescente por profissionais mais velhos no mercado de trabalho. “Hoje em dia, grandes empresas, como supermercados e restaurantes, estão cada vez mais dispostas a contratar pessoas com mais de 50 ou 60 anos, desde que estejam aptas a desempenhar as funções exigidas”, afirmou. Ela incentivou os ouvintes a procurarem essas oportunidades, desmistificando a ideia de que não há espaço para pessoas idosas no mercado.
Consultoria para empresas e reabilitação de crédito
Além das mentorias em gestão de pessoas, Carla Mileia e sua equipe oferecem consultorias para reabilitação de crédito, tanto para pessoas físicas quanto jurídicas. Durante a entrevista, ela destacou a importância de manter um bom relacionamento com bancos para aumentar o score de crédito e facilitou o contato para quem busca esse tipo de assessoria.
Carla encerrou a participação no programa incentivando os empresários a planejarem melhor suas contratações e desenvolverem uma gestão de pessoas mais eficiente. Ela também ofereceu descontos para seus serviços de consultoria e recrutamento, disponíveis para quem entrar em contato ainda no mesmo dia. Para quem está procurando emprego, Carla indicou o cadastro em seus canais e bancos de dados, reforçando que existem oportunidades para diversas faixas etárias e perfis profissionais.
