Da redação
A Copa do Mundo de 2026 terá os jogos da seleção brasileira realizados à noite, devido ao fuso dos países-sede Estados Unidos, México e Canadá. Os três primeiros jogos da equipe acontecerão em horários noturnos para quem acompanha do Brasil, o que deve provocar mudanças na operação de comércios e empresas durante o torneio.
Shoppings centers já anunciaram horários diferenciados, com várias lojas encerrando o atendimento antes do início das partidas ou oferecendo expediente facultativo. Restaurantes desses estabelecimentos vão transmitir os jogos e funcionar em horários alternativos. Supermercados, conforme a Associação Paulista de Supermercados, também devem ajustar os horários, sem orientação única, segundo a demanda e perfil do consumidor de cada rede.
No comércio varejista, a Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas recomenda que cada empresário negocie previamente as mudanças de escala com suas equipes. Casas Bahia e Magazine Luiza informaram que vão antecipar o encerramento de lojas ou alterar escalas nos dias de jogo da seleção, especialmente para unidades de rua. Nos bancos, a Febraban já definiu que, se houver partidas da seleção em horário comercial a partir das oitavas, haverá expediente especial.
O governo federal publicou portaria liberando alteração excepcional nos horários de expediente de servidores nos dias de jogos do Brasil, mas mantendo a obrigação de compensação dessas horas até setembro de 2026. De acordo com a medida, órgãos públicos devem continuar funcionando enquanto agentes que preferirem podem manter suas jornadas regulares de trabalho.
Setores essenciais como saúde e telesserviços planejam adaptar escalas e horários para garantir funcionamento contínuo, com a instalação de telões ou TVs em áreas comuns para colaboradores acompanharem as partidas. Em bares e restaurantes, a expectativa é de aumento no movimento, com metade dos estabelecimentos prevendo transmitir os jogos.
Levantamento da Serasa Experian indica que 88,2% dos brasileiros avaliam positivamente empregadores que flexibilizam a jornada durante a competição, e 71% afirmam que a percepção melhora muito. Entretanto, segundo advogados trabalhistas, a legislação não obriga empresas a liberar funcionários, sendo essa decisão resultante de acordos coletivos, negociações internas ou política de cada empresa.
